Kaikki ihmiset osallistuvat lukuisiin tapahtumiin elämänsä aikana. Siksi on tärkeää, että tapahtumissa kaikilla on oikeus olla oma itsensä. Työ ei ole missään nimessä valmis, mutta monissa tapahtumissa ja tapahtuma-alan organisaatioissa on jo otettu sovellettavaksi esimerkiksi turvallisemman tilan periaatteet ja häirinnän ehkäisyn hyviä käytäntöjä.

Tällä viikolla juhlitaan Pride-viikkoa. Viikon kunniaksi olemme koonneet alle alan toimijoiden kokemuksia yhdenvertaisuuden toteutumisesta ja merkityksestä tapahtuma-alalla.

Yhteisö, vastarinta ja vapaus – työntekijän kokemus Pridesta

Tapahtuma-alalla työskentelevä henkilö kertoo, että Pride ei ole hänelle vain tapahtuma tai kuukausi, vaan osa elämää.

”Pride merkitsee minulle yhteisöä, vastarintaa ja vapautta olla oma itsensä. Minulle pride ei ole vain pelkkä kuukausi, viikko tai päivä.”

Vuosien syrjintä on jättänyt jälkensä, mutta Pride-liike ja sen tarjoama yhteisö ovat auttaneet löytämään oman äänen ja paikan maailmassa.

”Olen aina rikkonut normeja olemalla vain olemassa. Olen saanut osakseni paljon vihaa ja syrjimistä. Onneksi monen vuoden jälkeen löysin itseni ja yhteisöni, kiitos juuri Pride-liikkeen. Tuntuukin että pahinta mitä voit tehdä homo- ja transfoobikolle on olla onnellinen omana itsenään.”

Työpaikoilla tällä on erityinen merkitys. Henkilön nykyinen työpaikka oli hänelle ensimmäinen työpaikka transition jälkeen – ja mahdollisuus aloittaa alusta ilman vanhoja leimoja.

”LGBT-asiat ja niistä puhuminen ovat ihan arkipäiväisiä asioita, niin kuin sen pitäisikin olla. Olen etuoikeutettu, että saan olla tällaisessa työpaikassa. Toivoisin jokaiselle queer-ihmiselle samanlaista kohtelua.”

Johto mukana tukemassa moninaisuutta

Samaa viestiä vahvistaa myös kyselyymme vastannut henkilö, joka työskentelee johtoasemassa tapahtuma-alalla. Hän kertoo, että Pride-teemat ovat vahvasti mukana niin arjessa kuin tuotannoissa:

”Kuulun itse avoimesti sateenkaariväkeen, enkä ole pienen henkilökuntamme ainoa. Pride on siis henkilökohtaisellakin tasolla tärkeä.”

Hän näkee tärkeänä sen, että juhlahumun rinnalla muistetaan myös arjen työ oikeudenmukaisemman yhteiskunnan eteen.

”Pride-juhlinta on kasvanut viimeisen vuosikymmenen aikana valtavasti ja siihen osallistuvat haluavat muistuttaa, ettei tasavertaisuus ole itsestäänselvyys ja että aihetta tulee pitää yllä.”

Tapahtumissa sateenkaarevuus ei ole erikoisuus, vaan osa todellisuutta.

”Tuotannoissamme on kautta aikojen ollut sateenkaaren väreissä hahmoja, mutta olemme kokeneet tärkeänä näyttää hahmot tavallisina hahmoina. Kumppanit elävät puheessa, jos eivät ole mukana lavalla. Haluamme siis normalisoida sateenkaaritarinoita, ilman suurta dramatiikkaa sen ympärillä.”

Myös käytännön tasolla työympäristö pyritään rakentamaan turvalliseksi ja inklusiiviseksi:

”Tapahtumatilana noudatamme turvallisemman tilan periaatteita. Asiakaskunnassamme on runsaasti sekä kulttuuria rakastavia että sateenkaarikansaa. Toivotamme kaikki tervetulleeksi omana itsenään.”

Viestinnässä Pride-teemat ovat näkyvillä ympäri vuoden, ei vain juhlan aikaan.

”Haluamme sanoa, että yrityksemme on kehityksen, tasavertaisuuden ja rakkauden puolella.”

 Pienillä teoilla on suuri merkitys

Pride näkyy monin tavoin myös tapahtuma-alan arjessa. Kyse ei ole vain brändäyksestä tai näkyvistä eleistä juhlapäivinä. Todellinen vaikutus syntyy arjen teoista: turvallisista tiloista, syrjinnän ehkäisystä, koulutuksesta ja avoimuudesta puhua vaikeistakin aiheista. Myös hiljaiset kokemukset tarvitsevat tilaa.

Kolmas tapahtuma-alan työntekijä kertoo omasta tiestään, jota on leimannut pitkään pelko ja tarve piilottaa itsestään osia, jotka eivät sopineet normiin.

”Opin jo lapsena, että olen vääränlainen ja minun pitää piilottaa osia itsestäni, tavoitella toisten määrittämää ’normaaliutta’. Pelkäsin ulossulkemista, kiusaamista, häpeää.”

Toipuminen tuosta pelosta ei ole yksinkertaista – eikä yksin tehtävää työtä.

”Tämä työ ei olisi mahdollista ilman ystäviä, yhteisöä ja sitä, että myös maailma ympärillä vähitellen muuttuu parempaan suuntaan ja alkaa antaa tilaa ihmisten erilaisuudelle.”

Pride-liike on ollut tärkeä osa tätä muutosta. Se ei ainoastaan tue vähemmistöjä, vaan antaa kaikille työkaluja kohdata syrjintää, ymmärtää erilaisuutta ja toimia liittolaisina.

”Se on antanut minulle ymmärrystä ihmisten moninaisuudesta ja siitä, miten voin paremmin antaa muille tilaa olla oma itsensä. Samalla olen saanut ymmärrystä myös itsestäni ja löytänyt itsessäni sitä moninaisuutta, jota olin piilottanut jopa itseltäni.”

Pride ympäri vuoden – miten tapahtuma-ala voi kantaa vastuunsa?

Tapahtuma-ala on monille vähemmistöihin kuuluville tärkeä työkenttä – mutta myös alusta, jossa normit ja odotukset elävät vahvoina. Pride ei saa jäädä pelkäksi sesongiksi. Turvallisen ja avoimen ilmapiirin rakentaminen vaatii jatkuvaa työtä. Työyhteisöissä tämä tarkoittaa esimerkiksi:

• sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen näkyväksi tekemistä ilman sensaatiota
• aktiivista syrjinnän ehkäisyä rekrytoinnissa ja työarjessa
• koulutuksia ja keskustelutilaisuuksia moninaisuudesta
• henkilökunnan tukemista identiteetiltään moninaisina ihmisinä
• sitä, että jokaisella on oikeus aloittaa ”puhtaalta pöydältä”

Kuten kokemuksensa jakaneet työntekijät muistuttavat: pienet eleet merkitsevät. Pride ei ole vain juhla – se on lupaus paremmasta, moninaisemmasta ja oikeudenmukaisemmasta maailmasta.

”Näinä aikoina tarvitsemme vahvoja liittolaisia ja konkreettisia tekoja LGBT-ihmisten hyväksi.”

”Pride luo minulle toivoa maailmasta, jossa kenenkään ei tarvitse pelätä olla oma itsensä.”

Kuva: Mika Ruusunen